計(jì)算加班費(fèi)哪些證據(jù)
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加班費(fèi)工資計(jì)算的依據(jù)：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。
加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資的150％；休息日工作不補(bǔ)休支付不低于工資的200％；法定休假日工作支付不低于工資的300％。
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加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
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加班族追討加班費(fèi)需要哪些證據(jù)加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，否則由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.08.24 164
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計(jì)算加班費(fèi)的證據(jù)有哪些？
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2022-03-29 15,340 -
加班費(fèi)的證據(jù)有哪些加班工資如何計(jì)算
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2022-04-12 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算方法和證據(jù)有哪些
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
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怎樣算加班費(fèi)？加班費(fèi)證據(jù)有哪些
以下是加班費(fèi)的計(jì)算方法： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資
2022-04-13 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
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起訴贍養(yǎng)費(fèi)需要哪些證據(jù)起訴贍養(yǎng)費(fèi)，按訴訟請(qǐng)求的內(nèi)容，可以提供的證據(jù)包括： 1、存在贍養(yǎng)關(guān)系的證明，比如，戶口本，單位、居委會(huì)、村委會(huì)證明或法院的生效文書； 2、每月的經(jīng)濟(jì)收入及證明； 3、想要更改費(fèi)用數(shù)額的，還要提供原處理的調(diào)解書、判決書或別的證明材料。 按規(guī)定
1,689 2021.04.25
