女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)
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女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有： (1)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 (2)女職工在哺乳期內(nèi)，不得從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)的勞動(dòng)，不得從事國(guó)家規(guī)定和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 (3)女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿(mǎn)時(shí)正值夏季的，哺乳期可以延長(zhǎng)1個(gè)月至2個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
首先，禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 其次，對(duì)懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 再次，對(duì)哺乳期的女職工特蘇保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實(shí)法律方面給予他們的保護(hù)都是比較多的，而此時(shí)就要求女職工的用人單位可以切實(shí)按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的比例支付其工資報(bào)酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容：不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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哺乳期女職工的工作特殊勞動(dòng)保護(hù)是什么？女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括以下內(nèi)容：不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；其他。
2020.09.03 174 -
女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么女職工在哺乳期有下列特殊保護(hù)： 1.女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)。 2.哺乳期內(nèi)，女工每天有2次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次時(shí)間可以并作一次使用。 3.用人單位在1年的哺乳期內(nèi)禁止隨意解除勞動(dòng)合同。
2020.02.07 220 -
哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定關(guān)于哺乳期對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如下： 《勞動(dòng)法合同》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.10.31 404
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哺乳期女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第一，不能安排加班，即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；第二，不能安排上夜班；第三，應(yīng)在每天在勞動(dòng)時(shí)間中安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
2022-04-03 15,340 -
哺乳期女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
第一，不能安排加班，即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；第二，不能安排上夜班；第三，應(yīng)在每天在勞動(dòng)時(shí)間中安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或
2022-01-27 15,340 -
女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)
女職工在哺乳期的保護(hù)是有相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞
2022-10-21 15,340 -
女職工哺乳期享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些
《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，
2022-03-31 15,340
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01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:12
哺乳期離婚子女歸誰(shuí)根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無(wú)法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒(méi)有產(chǎn)
2,181 2022.04.15
