工傷中途離職怎么辦
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勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定之后，離職時(shí)就可以和公司協(xié)商，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算并支付工傷賠償金。其中有相同兩個(gè)傷殘等級(jí)時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)合并升級(jí)成為一個(gè)更高等級(jí)的傷殘，然后按照升級(jí)后的傷殘等級(jí)計(jì)算工傷賠償金。且，只能升級(jí)一次。 當(dāng)用人單位不按照規(guī)定支付工傷賠償金的時(shí)候，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，這個(gè)由新單位的人事管理部門(mén)幫忙處理。 2、辭職后沒(méi)有新單位工作，可先將檔案存放在勞動(dòng)局或者社會(huì)保險(xiǎn)所等能夠托管檔案的地方，具體要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，一般來(lái)說(shuō)，只要和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以托管檔案。這個(gè)情況下，醫(yī)療保險(xiǎn)要個(gè)人繳，一年交一次。
中途離職工資計(jì)算公式： 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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職工下班途中摔傷怎么算不算工傷，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才算工傷，摔傷不被認(rèn)定為工傷。
2020.10.24 155 -
兼職中途辭職怎么辦兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語(yǔ)來(lái)表達(dá)，即為非全日制用工。 兼職可以隨時(shí)辭職，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴或者
2020.12.13 662 -
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工傷職工在下班途中受傷怎么辦
單位不參保，由單位補(bǔ)償。?！竟J(rèn)定】：(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。
2022-10-19 15,340 -
如果辦理工傷的經(jīng)辦人中途離職怎么辦
沒(méi)關(guān)系，找單位負(fù)責(zé)人就是，單位有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)辦理的人，原先的經(jīng)辦人走了，單位應(yīng)該在安排其他人接管的。
2022-10-18 15,340 -
中途離職工資怎么算
具體情況具體分析，例如，員工中途離職工資： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)
2022-04-12 15,340 -
員工中途離職工資怎么算
員工中途離職工資： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.7
2022-03-21 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線(xiàn)，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
