超過醫(yī)療期未治療勞動合同能終止嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。
如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍來付給勞動者賠償金。
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醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同不得終止。如強行解除勞動合同，則需向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.31 154 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規(guī)定是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情況下，勞動合同
2022.04.12 589 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不能終止么醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規(guī)定是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《中華人民共和國勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情
2020.04.27 195
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醫(yī)療期未滿能終止勞動合同嗎
若是企業(yè)職工，你可以參考以下規(guī)定： 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和
2022-03-17 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動合同能終止嗎
1、醫(yī)療期未滿，勞動合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同
2022-12-31 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不能終止嗎？
如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-05-17 15,340 -
醫(yī)療期未滿不能終止勞動合同嗎
如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
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