在醫(yī)療期內可以與用人單位解除勞動合同嗎？
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除非勞動者主動申請離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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單位在醫(yī)療期內，一般不可以解除勞動合同。如果單位與在醫(yī)療期內的員工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經濟補償。
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在試用期內與用人單位可以解除勞動合同嗎在試用期內，勞動者和用人單位解除勞動合同的權利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內任意解聘勞動者。只有當用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解雇而給勞動者帶來經濟損
2020.09.20 227 -
員工在醫(yī)療期內單位可以解除勞動合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動合同。
2020.11.07 230
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勞動者在醫(yī)療期內，用人單位可以解除勞動合同嗎？
除非勞動者主動申請離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)
2022-04-09 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者患病可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位應依法支付病假工資，不得非法解除勞動關系，醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動者在用人單位服務年限不同而不同，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需
2022-03-14 15,340 -
單位在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎？
首先，您現(xiàn)在處于醫(yī)療期，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康
2022-02-05 15,340 -
單位在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎
勞動者如果在醫(yī)療期內，用人單位不得違法解除勞動關系。根據(jù)《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失
2022-03-11 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
