拖欠工資多久算違法?。?/h1>

2022-08-23 20:05

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只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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拖欠工資多久算違法

張梅律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

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拖欠工資30天算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，就會(huì)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付工資。拖欠工資的處理如下：與用人單位協(xié)商處理；到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；也可以直接申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動(dòng)仲裁的基本流程是：仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明。

拖欠工資多久算違法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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延期發(fā)放工資超過(guò)30天就構(gòu)成拖欠工資，就屬于違法的，所以構(gòu)成拖欠工資就違法，不論多少天都是違法的。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。