合并后原單位的勞動(dòng)合同是否是原單位的
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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有效。公司方要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動(dòng)合同除根據(jù)實(shí)際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動(dòng)合同中的用人單位的名稱，原勞動(dòng)合同依舊有效，其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。
原單位勞動(dòng)合同到期的，公司與員工可以協(xié)商續(xù)約。如果公司決定續(xù)約，并且維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而員工不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，不續(xù)約的，公司要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同是否追究原單位的責(zé)任?勞動(dòng)合同解除后，如果未超過維權(quán)的時(shí)效的，還能追究原單位的責(zé)任。例如未超過一年的仲裁時(shí)效期間的，能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁。
2020.03.13 139 -
用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同是否有效用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.12.07 236 -
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并且. 用人單位對原單位勞動(dòng)合同的履行與合并后的勞動(dòng)合同關(guān)系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-04-09 15,340 -
用人單位對原單位勞動(dòng)合同的履行與合并后的勞動(dòng)合同關(guān)系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-04-08 15,340 -
用人單位合并原單位對勞動(dòng)者是否需要履行合同義務(wù)
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-03-31 15,340 -
用人單位單方面將與原單位勞動(dòng)合同合并的有何區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-04-15 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:30
單位交了醫(yī)保原來的農(nóng)合咋辦單位交了醫(yī)保，原來的農(nóng)合的處理如下：因?yàn)槁毠めt(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)在報(bào)銷的過程中，只能夠選擇其中之一來進(jìn)行報(bào)銷，是不可能重復(fù)報(bào)銷的，也不可能報(bào)銷兩次，所以說報(bào)銷職工醫(yī)療保險(xiǎn)相對來說報(bào)銷比例會(huì)更高一些，可以達(dá)到70%左右，那么新農(nóng)村合作
11,450 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
