原單位與合并后的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是否有效
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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單位合并了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個(gè)公司同時(shí)成為另一個(gè)公司，涉及到三個(gè)公司。吸收合并是一個(gè)公司成為另一個(gè)公司的一部分，涉及到兩個(gè)公司。
單位合并重簽勞動(dòng)合同不屬于變更，要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動(dòng)合同是客觀的事實(shí)而不存在員工與單位進(jìn)行協(xié)商的。
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用人單位合并后原來的勞動(dòng)合同還有效嗎？有效。公司方要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動(dòng)合同除根據(jù)實(shí)際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動(dòng)合同中的用人單位的名稱，原勞
2020.08.13 188 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否合法簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的不合法，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或交由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
2020.10.29 263 -
分立勞動(dòng)合同與合并是否有效用人單位發(fā)生合并或分立的，原勞動(dòng)合同一般是有效的。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法的規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.01.25 117
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勞動(dòng)者與新單位解除勞動(dòng)合同后又與原單位簽訂新的勞動(dòng)合同是否有效
您說的這種情況，原勞動(dòng)合同一般是要重簽的，因?yàn)閯趧?dòng)者是與新的用人單位之間形成了新勞動(dòng)合同關(guān)系，但依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定及新公司對你們以前工齡的認(rèn)可，在以后您如與新公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還是可以依法將以前的工
2022-03-08 15,340 -
并且. 用人單位對原單位勞動(dòng)合同的履行與合并后的勞動(dòng)合同關(guān)系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-04-09 15,340 -
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效, 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有法律效力
有效?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四
2022-03-14 15,340 -
用人單位對原單位勞動(dòng)合同的履行與合并后的勞動(dòng)合同關(guān)系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-04-08 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
