公司與職工解除合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工可以通過以下方法與公司解除勞動合同 一、協(xié)商解除 勞動者與用人單位協(xié)商一致，在完全自愿的情況下平等協(xié)商解除勞動合同，不得損害對方利益，通常采用書面形式，簽訂解除勞動合同協(xié)議書。 二、預(yù)告解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。 三、法定解除 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同： 1、未及時足額支付勞動報酬的（工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資）； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費的（用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免）； 3、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查）； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者）； 5、存在以下情形之一致使勞動合同無效的： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 6、其他情形。 用人單位存在以下情形之一，勞動者可以立即解除： 1、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。