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用人單位為職工支付社保費用時應付哪些費用

2022-10-02 08:59

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2022-10-02回復

單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保,用應付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費,是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?,F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分 二、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。 三、社保賬務處理會計分錄: 1、計提單位負擔部分 借:成本費用相關科目(按受益人員所在部門確定) 貸:應付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個人負擔部分 借:應付職工薪酬-工資 貸:應付職工薪酬-社保 3、繳納社保(含單位負擔的及個人負擔的) 借:應付職工薪酬-社保 貸:銀行存款

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(1)治療工傷期間的工資福利。 (2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (3)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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用人單位支付以下工傷保險待遇:終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金;治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

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