公司合并后如何認定工傷？
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公司合并后員工有權自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司應當給員工相應的補償。補償一般包括現(xiàn)金、股權和債權支付。三種方式根據(jù)企業(yè)的支付能力來確定。
公司不配合工傷認定時，可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。根據(jù)相關條例規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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