勞務(wù)派遣合同終止問題
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1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 3、被派遣勞動者有以下情形之一的，可以解除合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞務(wù)派遣合同終止的情形： （1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； （2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； （4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。
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2020.05.06 172 -
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終止勞務(wù)派遣算不算終止勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的終止代表項目的終止，不代表勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要使用者和勞動者協(xié)商，但還有一些例外情況。
2021-10-24 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同終止合同
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2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的終止
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2022-03-21 15,340
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