開除員工需要看離職單嗎
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單位開除員工一般不需要賠償，只有是單位在開除職員時(shí)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯(cuò)才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。
如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形辭退的，不需要賠償；如果是無過失性辭退或者裁員的，則需要給予勞動(dòng)者賠償。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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開除員工需要賠償嗎？如果用人單位因員工具有重大過錯(cuò)而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過錯(cuò)包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒通過單位在試用期的考驗(yàn)；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。
2020.10.02 181 -
開除員工需要賠償嗎非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)閱T工自身的原因?qū)е掠萌藛挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同的則不需要賠償如： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營
2020.12.26 228 -
開除兼職人員需要賠償嗎?不需要。對(duì)于兼職勞動(dòng)者，法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.24 284
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離職單開除需要寫離職嗎
單位開除員工不需要填寫離職單，因?yàn)殡x職單是個(gè)人主動(dòng)辭職所用的單據(jù)。 1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規(guī)章制度或紀(jì)律導(dǎo)致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。
2022-04-28 15,340 -
開除需要離職公示單嗎？
單位開除員工不需要填寫離職單，因?yàn)殡x職單是個(gè)人主動(dòng)辭職所用的單據(jù)。 1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規(guī)章制度或紀(jì)律導(dǎo)致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。
2022-05-08 15,340 -
被開除需要簽離職單嗎
單位開除員工不需要填寫離職單，因?yàn)殡x職單是個(gè)人主動(dòng)辭職所用的單據(jù)。 1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規(guī)章制度或紀(jì)律導(dǎo)致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。
2022-03-21 15,340 -
員工被開除需要辦離職手續(xù)嗎
單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-02 15,340
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公職人員賭博會(huì)開除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)
6,615 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
