拖欠工資需要下列證據(jù)來證明：勞動合同；工資條；聊天記錄；其他勞動者提供的證言；視聽資料等。如果證據(jù)由用人單位掌握管理的，則由單位來提供，否則就要承擔(dān)不利的后果。

單位拖欠工資，勞動者需要提供以下證據(jù)： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：一般是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。 （1）如果工資是發(fā)到銀行卡里，需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細(xì)，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄； （2）如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要舉證發(fā)過工資的證據(jù)，否則他們要承擔(dān)不利的后果； （3）與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實(shí)，最好對通話進(jìn)行錄音。 遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。