職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; （四）患職業(yè)病的; （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的; （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第 （一）項、第 （二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第 （三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷賠償標準是指依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償金由工傷保險基金和用人單位支付。用人單位不為勞動者購買工傷保險的，工傷保險待遇由用人單位承擔。符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務標準的醫(yī)療費用，根據(jù)實際情況結算，由工傷保險基金支付。住院伙食補助住院期間，工傷保險基金給予住院伙食補助，費用標準由當?shù)厝嗣裾?guī)定。停工留薪期間，原工資待遇不變，由用人單位支付。還有護理費用等賠償。