工傷鑒定后有什么后遺癥嗎
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員工工傷后遺癥如何處理,工傷后遺留的后遺癥也算工傷,法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的,依舊按工傷申報和處理,社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保),則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限,并且以工傷存在為前提,對職工個人實行非主要過錯責(zé)任原則。需要指出的是,對于工傷保險待遇,我國實行的是職工無過錯責(zé)任原則。這就是說,無論職工有無過錯,只要發(fā)生了工傷事故,工傷職工都應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。而對于工傷賠償來說,根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,筆者認為,實行的則是職工非主要過錯責(zé)任原則。也就是說,只有在職工非主要過錯情況下發(fā)生的人身傷害事故,才能請求工傷賠償,如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的,按照現(xiàn)行法律的規(guī)定,則不屬于工傷賠償?shù)姆懂?。所以,工傷賠償對職工適用的是非主要過錯責(zé)任原則,而不是無過錯責(zé)任原則。
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