無(wú)期限合同的好處是：相比固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對(duì)于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。用人單位解除無(wú)固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是優(yōu)先留下對(duì)象。

固定期限合同和無(wú)固定期限合同的差別如下： 1、期限不同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限合同和無(wú)固定期限合同最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者本質(zhì)上存在不同。 2、終止不同。固定期限合同可以在合同到期時(shí)自然終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果沒(méi)有法定理由解除勞動(dòng)合同的，那就需要支付賠償金。