勞動(dòng)仲裁未有工資卡是否有效
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如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)，有工資；勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的。用人單位執(zhí)意不給，在仲裁開庭時(shí)，勞動(dòng)者可以追加仲裁請求。
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勞動(dòng)仲裁期間是否有工資勞動(dòng)者在用人單位上班，享有勞動(dòng)仲裁請求權(quán)。如果雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，那么勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果
2020.01.19 247 -
績效工資被扣勞動(dòng)仲裁是否有用績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。首先要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同中是否有績效工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，其次要看用人單位是否有明確的績效工資制度，最后要看員工是否符績效發(fā)放條件，如果經(jīng)審查用人單位確在績效的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以要求
2022.06.11 8,894 -
員工勞動(dòng)仲裁是否具有時(shí)效員工勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，其規(guī)定的時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年，仲裁時(shí)效的起算以權(quán)利人的權(quán)利客觀受到侵害、主觀知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。
2020.11.17 121
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勞動(dòng)仲裁沒有工資卡
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-03-11 15,340 -
未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序是否有效？
勞動(dòng)仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請人未到勞動(dòng)仲裁申請是否有效
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》進(jìn)一步規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤銷仲裁申請?zhí)幚?。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
2021-11-18 15,340 -
員工勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)效
員工與用人單位之間存在勞動(dòng)爭議有時(shí)效，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的員工申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)
2022-06-24 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
