綜合計時工作制度
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企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分 別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周 工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連 續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 對照前述規(guī)定，我們認為你們單位可能不符合申報條件，當然您也可以試試，到當?shù)貏趧硬块T咨詢并領(lǐng)取申請表填寫。
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綜合工作時間制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。
準工時工作制是每天工作時間不超過8小時每周工作時間不超過激0小時；綜合計算工時工作制是指在一個時間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過小時，每周的工作時間不超過40小時，超過的應當按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經(jīng)過勞動部門的審批。
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綜合計時制工作時間有什么規(guī)定用人單位實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同； 即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工
2020.10.16 460 -
綜合工作制度是什么意思?綜合工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。
2020.02.07 2,090 -
勞動合同綜合計算工時工作制怎么計算勞動合同綜合計算工時工作制的計算，一個計薪周期內(nèi)，累計工作的時間，是以標準工作時間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個計薪工作周期內(nèi)，累計工作時間超過法定標準，超出部分按照150%支付工薪，綜合時間工作制，必須經(jīng)勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不得擅
2020.04.08 881
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綜合計算工時工作制度
綜合計算工時工作制是針對工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年登位周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間
2022-03-14 15,340 -
綜合計算工時制度.
按照法律規(guī)定，對于綜合計算工時（分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間）工作制的職工，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方
2022-03-27 15,340 -
綜合工作制度
你好 綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制
2022-03-30 15,340 -
綜合工時制度是什么，綜合用工單位與個人實行綜合計算工時工作制？
綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工
2022-03-22 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
