什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有哪些?
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綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。 對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時(shí)，各企業(yè)主管部門也應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中的實(shí)際問題。
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以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
準(zhǔn)工時(shí)工作制是每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過激0小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指在一個(gè)時(shí)間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過的應(yīng)當(dāng)按照加班辦理。綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動部門的審批。
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怎么計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分； 應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好
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2020.04.08 881
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什么是不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的條件有哪些
此為不定時(shí)工作制。是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[19
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實(shí)行綜合工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，如何申請實(shí)行不定時(shí)工作制工作制
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