所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。當(dāng)然，設(shè)定違約金要公平、合理，應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。如果勞動者享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務(wù)期和違約金，那么一旦違反勞動合同，就應(yīng)按照有關(guān)約定支付違約金。和違約金不同，賠償金是與實(shí)際損失相一致的。以上海市勞動和社會保障局的規(guī)定為例。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。”但如果勞動者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實(shí)際損失賠償。”這就是說，當(dāng)雙方約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動者不僅應(yīng)該支付違約金，還應(yīng)該補(bǔ)足違約金與實(shí)際損失的差額。