勞動(dòng)合同違約金和賠償金如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任二者的區(qū)別在于： 1、是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款

1、勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)合同里有違約金的規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，約定違反服務(wù)期違約金不得