操作失誤可以獲得工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
因違章操作而造成的傷害，可享受工傷待遇。在許多情況下，工傷是由于工人不遵守正確的勞動(dòng)程序和方法以及不當(dāng)行為造成的。 如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，就不能認(rèn)定為工傷，這對(duì)勞動(dòng)者非常不利，不符合工傷保險(xiǎn)的目的。只有因犯罪或者違反治安管理造成傷亡或者自殘、自殺的，才不能認(rèn)定為工傷。
因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。
-
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎工作失誤造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.28 138 -
農(nóng)民工誤工可以獲得停工補(bǔ)償嗎停工期間的農(nóng)民工沒(méi)有誤工賠償，但在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，
2020.03.19 123 -
延時(shí)工作可以獲得補(bǔ)償嗎延時(shí)工作如果單位沒(méi)有安排補(bǔ)休的，可以獲補(bǔ)償。法律規(guī)定，單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資或者安排補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬。
2020.07.07 138
-
員工操作失誤導(dǎo)致受傷, 工資可以扣除嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2022-04-11 15,340 -
上班失誤操作導(dǎo)致手被刀機(jī)器刀砍了?？梢垣@得賠款嗎？
屬于工傷事故，可以依法要求公司承擔(dān)公司賠償責(zé)任。
2022-11-01 15,340 -
工作操作失誤算工傷嗎
勞動(dòng)工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請(qǐng)工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急
2022-03-21 15,340 -
工地上操作失誤嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-10-31 15,340
-
00:54
沒(méi)有工作可以獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎沒(méi)有工作的一方在離婚的時(shí)候也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒(méi)有工作不代表沒(méi)有撫養(yǎng)孩子的能力。另外一方在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，很有可能提出一方?jīng)]有收入來(lái)源，無(wú)法保證子女的正常生活，但是并不是說(shuō)沒(méi)有工作就不能夠撫養(yǎng)孩子了，一般人都有賺錢(qián)的能力，而且如果
1,109 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有工作離婚能獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒(méi)有工作往往代表著自己的經(jīng)濟(jì)能力具有劣勢(shì)，經(jīng)濟(jì)能力具有劣勢(shì)也可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是此時(shí)就要證明自己在其他方面更加具有撫養(yǎng)優(yōu)勢(shì)了。因?yàn)榇_定撫養(yǎng)權(quán)是看孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長(zhǎng)，并不是簡(jiǎn)單的比父母哪一方更加有錢(qián)。比如經(jīng)濟(jì)能力更好的一方
1,260 2022.04.15
