因公司生病假請求單位應付其經(jīng)濟補償金嗎？
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如果公司以勞動者生病請病假為由將勞動者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司不應支付經(jīng)濟補償金的情形有：勞動者工作過程中存在法定過失的，不需要支付；勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
單位裁員需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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員工自愿辭職單位應付經(jīng)濟補償金嗎員工自愿辭職不付經(jīng)濟補償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.01 149 -
哪些情況下單位應支付經(jīng)濟補償金在下列情況下單位應支付經(jīng)濟補償金：員工依法單方面與單位解除勞動合同；單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的；依法裁員的；或者非過失性辭退員工的等。
2020.07.29 153 -
什么情況下單位應支付經(jīng)濟補償金屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； (
2020.11.26 167
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請病假可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號)》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2023-03-24 15,340 -
公司主動要求其支付經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金支付條件為: 1、在你未違法違紀的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-12 15,340 -
在單位因病, 自動離職, 公司會給經(jīng)濟補償金嗎?
因病自動離職無經(jīng)濟補償。用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河萌藛挝挥小秳趧雍贤ā返谌藯l的情形之一，勞動者單方面終止勞動合同；用人單位協(xié)商終止勞動合同；用人單位非過失解雇；其他。
2021-12-30 15,340 -
因生病用人單位解除勞動合同，是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金呢？
可以要求單位支付經(jīng)濟補償。勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2022-02-10 15,340
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
