用人單位解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況而定： （一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）。 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資。 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資。 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）。 （二）違法解除或終止勞動(dòng)合同：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。 最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近的一個(gè)月工資的月工資的平均數(shù)。

如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位沒有按照勞動(dòng)合同支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。