勞動法中解除勞動關系賠償標準？
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如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動者解除勞動合同的，或者用人單位沒有按照勞動合同支付相應的勞動報酬或者提供相應的勞動條件，強迫勞動者提出解除勞動合同的，用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位解除合同的賠償金標準要根據(jù)具體情況而定： （一）用人單位依法解除勞動合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）。 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。 4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。 6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）。 （二）違法解除或終止勞動合同：用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。 經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。 最高為12個月工資。月工資為：本人最近的一個月工資的月工資的平均數(shù)。
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解除勞動關系賠償金標準用人單位按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.14 179 -
解除勞動關系補償標準解除勞動關系后的補償標準如下：如果符合法定的補償情形，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.04 284 -
違法解除勞動關系賠償違法解除勞動關系的賠償是應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。 超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。
2020.10.12 239
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解除勞動關系賠償標準
據(jù)新的《工傷保險條例》第37條（二）規(guī)定：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-05-07 15,340 -
違法解除勞動關系賠償標準
違法解除勞動關系應當支付雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-03-12 15,340 -
勞動關系解除賠償金標準
勞動者因工受傷，經(jīng)鑒定為工傷，勞動者與用人單位解除勞動關系的，可以享受相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省
2022-04-14 15,340 -
解除勞動關系的賠償標準
這種情況是沒有賠償金的，但公司應當按照每工作一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞
2022-10-29 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
