用人單位扣員工工資違反勞動法嗎
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任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。 根據《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
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用人單位克扣員工工資違法嗎？違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232 -
單位克扣員工工資違反了勞動法的什么規(guī)定《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部
2020.02.23 181 -
工人克扣工資違反勞動法嗎？根據我國相關的法律規(guī)定，任意克扣工人獎金違反了中華人民共和國勞動法第五十條，且應按中華人民共和國勞動法第九十一條進行處罰。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.25 272
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用人單位違反勞動法可以扣員工工資嗎
只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。 《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫
2022-08-19 15,340 -
用人單位違反勞動法可以扣工資嗎？
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數未達到合同約定的天數，這個要按照基本工資除以應出勤天數再乘以請假天數，得出應扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質量事故
2022-04-21 15,340 -
用人單位任意扣工資違反勞動法嗎？用人單位任意扣發(fā)工資是否違法？
根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關
2022-01-24 15,340 -
用人單位克扣工資屬于違反勞動法嗎
用人單位扣工資不合理，無故扣工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報；但勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位已在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求和標準，并率先公開告知員工可視為合理，扣除的工資必須低于勞動者當月
2021-11-04 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
