固定期限勞動合同到期后不續(xù)簽是否是違約
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固定期限勞動合同到期后，用人單位無意愿繼續(xù)和勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同關(guān)系自然解除，但是用人單位許支付勞動者工作一年為一個(gè)月的補(bǔ)償。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
固定期限勞動合同到期勞動者自愿不續(xù)簽不給補(bǔ)償，存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償固定期限的勞動合同到期，單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2020.05.05 128 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否要給補(bǔ)償固定期限勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.02 144 -
第二次固定期限勞動合同到期不續(xù)簽1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽
2020.10.07 1,830
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固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償要看情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，
2022-06-11 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償
固定期限勞動合同到期勞動者自愿不續(xù)簽不給補(bǔ)償，存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 固定期限勞動合同
2023-04-12 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償要看情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，
2022-11-30 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽
勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。
2022-08-21 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
