試用期被裁員公司應(yīng)該怎么補償？
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如果單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，或者存在生產(chǎn)經(jīng)營的調(diào)整需要裁員，要提前一個月書面通知或者支付一個月工資可以解除勞動合同，并支付相關(guān)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位是違法解除勞動合同，您方可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。鑒于上述分析，建議您：您可以先與單位協(xié)商，要求支付一定的經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，可以持相關(guān)的勞動合同、工作證明等證據(jù)材料，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》
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公司需要裁員，若是被違法辭退的話，應(yīng)該支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同；若是合法的經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。
試用期過后，若被用人單位違法辭退的，可以要求其以二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償；若因勞動者有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過錯行為的，用人單位可以不賠償。
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試用期被公司裁員怎么賠償？勞動者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規(guī)定的； 而法律對怎樣認(rèn)定勞動者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人
2020.06.07 198 -
試用期內(nèi)公司裁員應(yīng)怎么賠償試用期期間公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)向被裁員員工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.19 245 -
公司裁員應(yīng)該怎么補償被裁員可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。
2020.07.11 134
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試用期員工被公司裁員怎么補償？
1、公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人
2022-11-05 15,340 -
不滿試用期被公司裁員應(yīng)該怎么賠償
勞動者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規(guī)定的； 而法律對怎樣認(rèn)定勞動者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產(chǎn)
2022-07-05 15,340 -
試用期公司被裁員有補償嗎？
公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)摹５侨羰枪居凶C據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-24 15,340 -
員工試用期被公司裁員有什么補償
1、公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨
2022-11-12 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01
