公司試用期社保沒(méi)給轉(zhuǎn)正怎么辦？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期的社保標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按試用期的工資來(lái)確定的，轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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建議先與企業(yè)協(xié)商，了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因，最好達(dá)成一致協(xié)議，對(duì)雙方都好。如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；無(wú)故不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)正，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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試用期后公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦建議先與企業(yè)協(xié)商，了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因，最好達(dá)成一致協(xié)議，對(duì)雙方都好。如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.05.03 371 -
試用期內(nèi)公司不給轉(zhuǎn)正，怎么辦試用期到了不轉(zhuǎn)正，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.30 249
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公司試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正以前交的社保怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期的社保標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按試用期的工資來(lái)確定的，轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資
2022-03-01 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正公司不給怎么辦
試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長(zhǎng)適用期的，公司應(yīng)按試用期過(guò)了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 公司拖欠或克扣工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒(méi)有按
2022-02-19 15,340 -
試用期用公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無(wú)法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-30 15,340 -
試用期，公司不給轉(zhuǎn)正要怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無(wú)法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-26 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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公司沒(méi)錢(qián)欠繳社保怎么辦公司沒(méi)錢(qián)欠繳社保的，那么可以遲一點(diǎn)交社保，但是會(huì)產(chǎn)生繳納滯納金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，一般情況下，用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍然沒(méi)有繳納，或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
5,126 2022.04.17
