勞動合同要求明確工資待遇工作崗位等要求
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勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果違反勞動合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。 [
勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屆于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動伸裁，要求單位按實際的合同履行。
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工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么處理勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意；屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.06.05 252 -
勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意； 屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.06.16 270 -
勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦？工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊的，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.07.17 271
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勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當具備什么
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-03-04 15,340 -
勞動合同上必須明確工資待遇，工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340 -
勞動合同上必須明確薪資待遇、工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340 -
勞動合同明確了工資要求
勞動合同必須明確規(guī)定工資，這是勞動合同的必要條款。如果沒有明確約定的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或
2021-11-21 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
