對發(fā)放職工個人勞動防護用品的，如何適用生活福利待遇？如何規(guī)定？
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發(fā)放職工個人勞動防護用品是防護勞動者安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人勞動防護用品。對此，勞動人事部、國家經(jīng)委、商業(yè)部、全國總工會1984年10月19日發(fā)出了《關(guān)于改革職工個人勞動防護用品發(fā)放標準和管理制度的通知》，明確規(guī)定：應(yīng)發(fā)放勞動防護服裝的范圍包括：井下作業(yè)；有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；在嚴寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外、露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種。對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。對特殊防護用品應(yīng)建立定期檢驗制度，不合格的、失效的一律不準使用。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。
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試用期內(nèi)的福利待遇如下： 1.用人單位需為勞動者繳納社會保險； 2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； 3.試用期的勞動者受到勞動保護。
需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
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