勞動(dòng)合同約定試用期的時(shí)間怎么規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期，要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個(gè)月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同試用期怎么約定依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下： 1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個(gè)月； 2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過兩個(gè)月； 3、對(duì)于三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2020.11.07 223 -
勞動(dòng)合同怎么約定試用期用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商一致來約定勞動(dòng)合同的試用期，但需要遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)于三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2020.06.09 147 -
勞動(dòng)合同約定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.02.06 238
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勞動(dòng)合同中怎么約定試用期？如何規(guī)定試用期的時(shí)間？
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間是怎么規(guī)定的？如何約定勞動(dòng)合同的試用期？
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2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的時(shí)間怎么確定
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2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)間的有哪些規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 【第十九條】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-04-13 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
