勞動合同的試用期怎么約定？

2020-04-08 282

普法內(nèi)容

勞動合同試用期，要由用人單位與勞動者協(xié)商約定。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)合同

簡單的協(xié)議書怎么寫

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：1大?。?7329KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

什么是無固定勞動合同新簡約版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：4大?。?9978KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

通用版簡單的個人租車協(xié)議怎么寫

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：2大小：17926KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

約定的試用期與勞動合同期限怎么定
如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應(yīng)的試用期最長不可以超過6個

2020-07-06 231
如何約定勞動試用期，試用期工資怎么約定
如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權(quán)益

2024-07-09 66
試用期一定是勞動合同約定嗎
勞動合同不是必須約定試用期。試用期條款是選擇性條款，可以約定，也可以不約定；而勞動合同的期限、工作時間和地點、內(nèi)容等才是勞動合同的必備條款，必須要約定。

2020-06-25 161

專業(yè)問答更多>>

勞動合同約定試用期工資低于勞動合同約定的
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。《勞動

2023-05-02 15,340
可以約定試用期的勞動合同
勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動者與用人單位可以不約定試用期。

2021-12-14 15,340
勞動合同中只約定試用期，而是約定勞動合同中的試用期，這樣合法嗎
【法律意見】你好，試用期是正式勞動合同的組成部分（如果有試用期的話）。勞動合同中如果約定有試用期，那應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定。根據(jù)勞動合同法約定，勞動合同不能只約定試用期，只約定試用期視為合同期限?！痉?/p>
2022-02-06 15,340
勞動合同中沒有約定試用期的，如何確定勞動合同中約定的試用期問題
建議查看勞動合同中對試用期的約定。第一，沒有約定試用期的勞動合同，是不存在試用期的；第二，試用期只能約定一次；第三，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：（一）第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

2022-03-22 15,340

法律短視頻更多>>

01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 15,340
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

1,361 15,340
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

6,142 15,340