公司臨時解除合同拖欠工資怎么辦？
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"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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解除合同后公司拖欠工資的，首先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
職工可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。
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解除勞動合同后公司拖欠工資怎么辦解除勞動合同后公司拖欠工資的，勞動者首先可以與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會被責令按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者
2020.02.07 219 -
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臨時工沒簽合同拖欠工資怎么辦在法律上沒有臨時工的概念，勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.04 333
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公司解除合同后拖欠工資怎么辦，解除了合同拖欠工資
用人單位與勞動者解除勞動合同之后，不按勞動合同及相關法律規(guī)定支付勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十
2022-04-29 15,340 -
公司臨時解除合同不給工資該怎么辦？
"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠工資時可以解除合同嗎
1、可以 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)
2022-10-14 15,340 -
公司拖欠工資不給我，公司拖欠工資勞動者解除合同怎么辦？
你可以先找老板協(xié)商，看能不能拿到錢，如果拿不到就走法律程序，去當地勞務局申請仲裁等。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也
2022-07-22 15,340
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17
