員工曠工勞動合同可以解除嗎
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因為曠工被解除勞動合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動關系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放勞動者的工資。 4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
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職工的曠工行為嚴重的，公司可以解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內累計曠工十五天的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
單位是否可以以員工曠工為由將其開除要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天。
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員工曠工可以直接解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違
2020.04.30 177 -
員工經常曠工可以解除勞動合同嗎？要看用人單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，就可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.07.05 115 -
員工曠工可以提出解除勞動合同嗎員工曠工，如果嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，不用提前通知員工，也不用補償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。
2022.08.11 309
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員工曠工可以解除勞動合同嗎
1、如果勞動者多次遲到和曠工的行為已經嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與勞動者解除勞動合同并辦理退工手續(xù)； 2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退
2022-03-22 15,340 -
員工曠工，可以解除勞動合同嗎？
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提
2022-07-09 15,340 -
解除勞動合同員工曠工可以解除勞動合同么
一般的公司，都規(guī)定，無故曠工三天，就可以單方面解除勞動合同。 其實也就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰
2022-06-27 15,340 -
員工曠工勞動者可以解除勞動合同嗎
1、員工曠工，如果嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，不用提前通知員工，也不用補償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。 2、法律依據；《中華人
2022-11-10 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
