勞動合同可以約定勞動者違約金的情形有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。需要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
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可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形： 一、勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。 二、勞動者違反約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。
勞動者在有下列情形時需要承擔違約金：勞動者違反服務(wù)期約定的；勞動者違反保密義務(wù)的，給單位造成損失的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
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勞動合同可以約定違約金的情形有哪些？勞動合同可以約定違約金的情形主要有： 1、用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的； 2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期限等勞動合同可以約定違約金的其他情形。
2020.05.26 177 -
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可以約定勞動合同違約金有哪些情形可以約定勞動合同違約金的情形有用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用來對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的；或者員工負有保密義務(wù)，單位與其簽訂了保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的等。
2020.05.25 187
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可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。
2022-06-29 15,340 -
勞動合同可以約定違約金的情形有哪些
可以約定勞動合同違約金的情形包括：用人單位在為勞動者提供專項培訓(xùn)費用后與其約定了服務(wù)期條款的；或者單位與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂了競業(yè)限制條款的。
2022-06-24 15,340 -
可以約定勞動合同違約金的情形有哪些
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的
2023-06-26 15,340 -
勞動合同有哪些情形可以約定違約金
1、可以約定勞動合同違約金的情形包括：用人單位在為勞動者提供專項培訓(xùn)費用后與其約定了服務(wù)期條款的；或者單位與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂了競業(yè)限制條款的。 2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專
2022-11-19 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
