勞動合同沒到期辭職需要承擔(dān)違約金嗎？
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費用，用人單位能提供培訓(xùn)期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔(dān)違約金的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的，并不需要對用人單位承擔(dān)違約金。 但要是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
在勞動合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
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勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎在勞動合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
2020.06.01 153 -
勞動合同未到期,勞動者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下?/p>
2020.04.16 148 -
勞動合同未到期勞動者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任么在勞動合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
2020.11.21 140
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勞動合同沒到期辭職需要付違約金嗎
勞動者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)
2022-04-19 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要付違約金嗎？
合同到期前辭職的員工不需要承擔(dān)違約金。在勞動合同中，只允許對勞動者的專項培訓(xùn)服務(wù)期和禁業(yè)限制約定違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位要在組織專項培訓(xùn)或者簽訂保密事項情況下，勞動者提前辭職，才能要求支付違約金，不然，單位違反勞動合同法規(guī)定，建議反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職需要承擔(dān)違約金責(zé)任嗎
你不需要承擔(dān)違約金責(zé)任 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服
2022-01-10 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
