怎樣處理拖欠工資的勞動法
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拖欠工資一般有以下處理方法： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，經協(xié)調，單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。
勞動局拖欠其勞動者工資的，勞動者可以通過以下辦法維權：與勞動局協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動工資拖欠怎么處理勞動工資拖欠的處理辦法有： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒
2022.06.08 172 -
拖欠工資勞動局的發(fā)法怎么處理1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，經協(xié)調，單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。
2020.05.12 156
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勞動法拖欠工資的怎樣處理
勞動者可以憑借相關證據，向勞動監(jiān)察部門反映或者向法院起訴解決。法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2023-09-04 15,340 -
拖欠工資怎樣處理勞動法規(guī)定
我國對于拖欠工資勞動法規(guī)定其“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的
2022-08-20 15,340 -
怎樣處理勞動合同法拖欠工資
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者
2022-04-18 15,340 -
勞動法拖欠工資規(guī)定怎樣處理？
【法律意見】企業(yè)拖欠員工工資是違法的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償。
2022-09-04 15,340
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
