孕期違反公司規(guī)章可以申請開除嗎
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1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對你以前的行為應當是沒有效力的。也就是說，不能依據災后頒布的規(guī)章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產期、哺乳期，除嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實行特殊保護，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家有規(guī)定，你說說的跑市場，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
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孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據情節(jié)嚴重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產期、哺乳期內也不予保護，公司可以依法解除其勞動合同。
孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據情節(jié)嚴重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產期、哺乳期內也不予保護，公司可以依法解除其勞動合同。
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懷孕期間違反生育法可以開除公司嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據情節(jié)嚴重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產期、哺乳期內也不予保護，公司可以依法解除其勞動合同
2020.12.17 144 -
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哺乳期違反規(guī)章制度可以開除嗎在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除。法律規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這種情況是不需要考慮勞動者是不是孕婦或者是其他不得解除的情況。
2020.12.13 190
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員工違反公司規(guī)定, 公司可以開除嗎
員工違反公司規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度是通過民主程序制定的，并且已經告知勞動者本人，用人單位有證據證明員工違反公司規(guī)定的證據，是可以開除員工的，但是還是需要支付勞動者正常上班期間的工資。法律依據《中華人
2022-03-23 15,340 -
員工違反公司規(guī)定，公司可以開除嗎
嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340 -
員工違反規(guī)定公司可以開除嗎
嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-25 15,340 -
違反公司規(guī)定可以開除員工嗎？
一、如果勞動者真的嚴重違反規(guī)章制度，則單位有權以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經濟補償金；二、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-26 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
