公司員工之間辭退怎么仲裁？
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企業(yè)辭退員工，出現(xiàn)勞動爭議的，員工就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。比如以下勞動爭議：用人單位拖欠工資；用人單位未支付代通知金；勞動者造成用人單位損失，未承擔賠償責任；其他。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 (一)申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等; 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人; 2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁; 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避; 4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
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公司變相辭退員工怎么申請勞動仲裁提供證據(jù)，到勞動部門仲裁。勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.08.27 269 -
勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退員工該怎么辦勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退勞動者，勞動者應(yīng)該收集充分的證據(jù)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 起訴時要按照以下步驟進行： （一）準備一份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，如用人單位存在過錯，無故辭退員工等； （二）收集支持本人主張的證據(jù)材料，比如勞動合
2022.08.01 3,191 -
公司變相辭退員工要怎么申請勞動仲裁公司變相辭退員工的可以提供相關(guān)證據(jù)，到勞動部門仲裁。 勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者
2022.06.08 1,153
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勞動仲裁期間公司辭退員工怎么辦？
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期
2022-07-26 15,340 -
公司辭退員工勞動仲裁
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你說的是勞動仲裁？你何時被辭退，有沒有找過勞動仲裁委，你實際工作多長時間了，有沒有勞動合同，有無給你下書面的
2022-03-20 15,340 -
公司辭退員工怎么申請勞動仲裁
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
2022-07-10 15,340 -
公司辭退員工變相辭退仲裁的流程
勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2023-07-25 15,340
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公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
