辭職之后工資不發(fā)要不要申請勞動仲裁
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如果你只是單純到勞動局投訴，是不會開庭的，勞動局一般的解決方式就是通知單位和員工雙方坐下來一起協(xié)商，如果協(xié)商不了，勞動局一般會建議勞動者申請勞動仲裁，勞動仲裁階段才會開庭申請。
被辭退不發(fā)工資申請勞動仲裁會贏。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴或者進(jìn)行勞動仲裁。用人單位單方解除勞動合同，需要事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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不發(fā)工資申請勞動仲裁需要的材料用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料。
2020.03.30 119 -
離職不發(fā)工資申請勞動仲裁需要什么材料需要提交下列材料： 1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由），一式兩份或按被申請人人數(shù)提供； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人
2020.01.24 465 -
不發(fā)工資如何申請勞動仲裁單位不發(fā)工資，申請勞動仲裁的流程如下： 1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份，申請人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份，用人單位工商登記信息； 3、提交材料后，仲裁
2022.05.11 2,055
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辭職之后可不可以申請勞動仲裁！
1、在工作期間，用人單位非法剝奪勞動者權(quán)益，如要求勞動者超時加班加點，或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。為避免失去工作，有些勞動者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時，雙方又因為這個產(chǎn)生勞動糾
2023-01-15 15,340 -
勞動仲裁要不要寫辭職的申請
申請人：xxx，男，漢族，現(xiàn)年x歲。 申請人：xxx，女，漢族，1系xxx妻子 請求事項： 1、請求對申請人住房損失進(jìn)行鑒定。 2、請求對申請人房屋損失原因進(jìn)行鑒定。 事實及理由： 申請人xxx、xx
2022-08-01 15,340 -
離職后不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
辭職之后如何申請勞動仲裁
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定
2022-08-02 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
