剛工作一個月不想干了要辭職可以嗎
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解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資，對于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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申請離職需要向人事主管提交申請書; 1、申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(人事主管部門負責人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
勞動者剛工作一個月就想辭職的，可以在與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；或者也可以采取提前三十日書面通知用人單位的方式來解約，如果勞動者還未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知單位就行。
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剛簽了合同就不想干了可以辭職么剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.13 180 -
剛工作想辭職入職需要一天嗎勞動者辭職是自由的，辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。剛?cè)肼毠ぷ?，想要辭職建議也要按照正常程序辦理離職手續(xù)，最少提前一天申請。
2020.07.16 156
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剛剛做完臨時工2個月不想工作可以辭工嗎
根據(jù)《勞動合同法》限定，用人單位應(yīng)及時足量支付勞動者勞動報酬用人單位應(yīng)為勞動者買下社會保險，就您所述，用人單位已違背《勞動合同法》，您能夠要求用人單位足量支付您勞動報酬買下社會保險，提議解除勞動關(guān)系并
2022-07-26 15,340 -
干了一個月想辭職有工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-04-01 15,340 -
我在公司做了一個月的工作，但是我不想干了，可以把這個工作辭職嗎
可以辭職的，辭職是勞動法賦予勞動者的一種權(quán)利，勞動者可以隨時不做了，隨時都可以辭職； 一、如果是在試用期內(nèi)，就得提前3天，通知用人單位，過來試用期就得一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系
2022-03-06 15,340 -
剛工作一個月就想辭職如何辦
1、勞動者剛工作一個月就想辭職的，可以在與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；或者也可以采取提前三十日書面通知用人單位的方式來解約，如果勞動者還未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知單位就行。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-07-19 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
