企業(yè)停工停產是否仍需支付勞動者工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。也就是這段時間應該照常支付工資。 2、停工、停產超過一個工資支付周期，仍假設工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停工（停產），勞動者沒有提供正常勞動，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標準支付停工期間工資。比如江蘇省規(guī)定的就是：應當按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。具體你們單位所在地標準是什么可以咨詢下當?shù)貏趧硬块T。 3、如果單位沒有依法支付停工、停產期間工資，你們可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的情況下可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊）反映情況。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)因受疫情影停工停產，應當向勞動者支付工資。 企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除、終止勞動關系之日。
企業(yè)在短期停工停產期間的工資支付標準如下： 1、停工停產不超過一個工資支付周期的，應當依法正常結算支付工資； 2、停工停產開始后一個工資支付周期內，企業(yè)應當按照正常工作時間支付停工停產職工的工資。
-
企業(yè)發(fā)生疫情停產停工是否就要給勞動者工資企業(yè)因疫情停產停工了，工資的發(fā)放方式為：在一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的而勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。企業(yè)無故拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，
2020.03.13 127 -
公司停工停產是否需要支付員工工資企業(yè)因受疫情影停工停產，應當向勞動者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY
2020.01.08 186 -
企業(yè)因疫情原因停工停產，需要支付員工工資嗎企業(yè)因疫情原因停工停產，需要支付員工工資。按人社部相關規(guī)定，停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資； 超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。
2020.07.01 166
-
企業(yè)停產導致停工停產是否仍需支付勞動者工資?
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)停產導致停工停產，是否仍需支付勞動者工資？
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)停產導致停工停產是否仍需支付勞動者工資？
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按
2022-05-04 15,340 -
企業(yè)停產導致停工停產，是否仍需支付勞動者工資
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按
2022-04-14 15,340
-
00:59
工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:11
企業(yè)停產停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15
