工傷解除合同的補償分幾種？
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 2、勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。二、工傷方面 （一）不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。 （二）鑒定為五至十級的，按照所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。
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工傷十級的職工提出解除合同的，會獲得下列補助：由工傷保險基金依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金等費用，由用人單位依法支付一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。
(1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； (2)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同的解除分為幾種情況分為下列情況： 1.合意解除。合意解除，是指根據(jù)當事人事先約定的情況或經(jīng)當事人協(xié)商一致而解除合同。 2.法定解除。法定解除，是指根據(jù)法律規(guī)定而解除合同。
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合同的解除分為幾種情況？分為下列情況： 1.合意解除。合意解除，是指根據(jù)當事人事先約定的情況或經(jīng)當事人協(xié)商一致而解除合同。 2.法定解除。法定解除，是指根據(jù)法律規(guī)定而解除合同。
2021.03.17 209 -
合同解除分為幾種情況？解除合同的情況是：一種是法定解除，合同雙方當事人發(fā)生我國法律規(guī)定的幾種法定解除情形時，合同依據(jù)法律規(guī)定而解除；一種為意定解除，即合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商合意解除合同的情形。
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有幾種解除勞動合同的補償方式
解除勞動合同的補償辦法有： (1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； (2)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
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解除勞動合同的補償辦法有幾種
(1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； (2)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)
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合同解除方式分為哪幾種
1、協(xié)議解除。當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 2、法定解除。有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不
2022-07-20 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金有哪幾種？
解除勞動的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 第一章（一）勞動者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形
2022-07-08 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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