勞動者上班的同時做兼職，勞動者可以拿兩份工資的，只要兩份勞動合同不影響互相執(zhí)行，那么勞動者是不違法的。雙重勞動合同可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定。我國《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。其二，雙重勞動合同并非不可能同時履行作為勞動合同關(guān)系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也并非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關(guān)系中同時履行：勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司經(jīng)營面臨困維，出現(xiàn)勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對A公司提供勞動力，而可以在同一時間向B公司提供勞動力;勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司采用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經(jīng)理、業(yè)務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。其三、勞動合同的效力與能否履行并無直接聯(lián)系無論依據(jù)《合同法》，還是《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，均無合同履行不能則合同無效之規(guī)定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效并無法律依據(jù)。其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。