工傷認定后原公司能私了嗎
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工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。是指職工在生產勞動或工作中負的傷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。如果用人單位在工傷發(fā)生后，既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。
發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。私了是有一定風險性：用人單位與受傷職工因賠償數(shù)額存在爭議，甚至超過一年仍未私了成功，當用人單位拒絕支付賠償費用時，工傷職工會因為申請工傷認定超期，而無法享受工傷保險待遇。所以應當先申請工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，有了傷殘等級后，再選擇私了。
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私了了還用做工傷認定嗎還需要做工傷認定。申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年
2020.05.04 309 -
私了了還用做工傷認定嗎？私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。
2020.08.27 183
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工傷認定后公司可以私了嗎
1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資（工傷保險基金支付）。 2、解除勞動合同時，還有傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金共計4個月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。 3、還有誤工費（停工留薪期工資）、住院期間的
2022-08-20 15,340 -
工傷認定后能私了嗎？
對于用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔醫(yī)療費和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。因為有《工傷保險條例》規(guī)定了，不論單位什么原因沒有為
2022-03-27 15,340 -
工傷認定后能私了嗎
對于用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔醫(yī)療費和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。因為有《工傷保險條例》規(guī)定了，不論單位什么原因沒有為
2022-03-21 15,340 -
工傷私了后還能認定工傷嗎?
申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在
2022-04-07 15,340
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00:50
公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷，勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應當盡快申請工傷認定。認定為工傷之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結論。在鑒定完畢后，勞動者可以計算出賠償項目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構來確定是否能構成傷殘的等級認定。接下來就
2,379 2022.04.17
