孕期公司調(diào)崗降薪違法。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

調(diào)崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動(dòng)者不能要求賠償。 反之如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況，且勞動(dòng)者不同意調(diào)崗并因此辭職，或者單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而開(kāi)除勞動(dòng)者的，則此時(shí)勞動(dòng)者可以要求賠償，而且如果勞動(dòng)者是被辭退的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償。如果單位調(diào)崗勞動(dòng)者不同意但沒(méi)有辭職的，則不可以要求賠償，但是可以申請(qǐng)仲裁認(rèn)定調(diào)崗行為無(wú)效，要求調(diào)回原來(lái)崗位。