試用期內辭職要扣培訓費嗎
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你在公司工作，你和公司建立了勞動關系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出辭職，公司不得從你的工資中扣除培訓費用。二、但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，如公司為你提供了專項的培訓，支出了培訓費用并且你和公司簽訂的培訓協(xié)議或勞動合同約定了工作不滿一年的情況下需要向公司支付培訓費1000元的，公司有權要求你支付培訓費。但你需要向公司支付的培訓費用不得超過一年期限未履行部分所應分攤的公司已經(jīng)支付的培訓費用。三、所以，假如你和公司簽訂的培訓協(xié)議或勞動合同中沒有約定你工作不滿一年需要支付培訓費用或者雖然簽訂了培訓協(xié)議，但培訓協(xié)議屬于一般性崗前培訓或者公司沒有支付培訓費用的，公司不得從你的工資中扣除培訓費用。四、如公司支出的培訓費用不足1000元或者一年期限未履行部分所應分攤的公司已經(jīng)支付的培訓費用低于1000元的，公司也不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據(jù)實際支出的培訓費用以及你已經(jīng)工作的期限計算出的你應該分擔的培訓費。五、譬如，公司為你支出了1000元的培訓費，你工作了六個月，這時候你辭職，公司只能扣除500元的培訓費，而不能扣除你1000元的培訓費。
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在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
試用期內辭職不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與員工約定服務期，而員工違反服務期約定的，則需要賠償違約金。
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試用期內辭職需要繳納培訓費嗎用人單位在試用期內為勞動者的培訓，如果只是正常的工作培訓，則勞動者辭職不需要交培訓費。 如果單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專項技術培訓的，并簽訂了服務期約定的，員工在服務期內辭職，需要承擔違約金。
2020.08.15 139 -
試用期內辭職還需要交培訓費嗎根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
2020.06.01 439
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試用期內辭職要交培訓費嗎
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔培訓費； 2、但如果違反了服務期的約定，則需要向單位承擔違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分中勞動者所應分攤的培訓費用。 3、法
2022-11-20 15,340 -
試用期內辭職需要交培訓費嗎
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔培訓費；但如果違反了服務期的約定，則需要向單位承擔違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分中勞動者所應分攤的培訓費用。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340 -
試用期內辭職，需要賠培訓費嗎
在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用
2023-01-14 15,340 -
試用期辭職要交培訓費嗎
在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支
2022-12-08 15,340
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00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
