工傷職工停工留薪期過后能給延長工資嗎
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停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。北京市工傷職工停工留薪期管理辦法企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》(見附表)確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應(yīng)最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級的工傷職工從事工作后舊傷復發(fā)的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。附：北京市停工留薪期分類目錄
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停工留薪期滿后申請延長的辦法：工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長的，應(yīng)當在停工留薪期滿前的合理時間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。經(jīng)其批準的，即可延長。
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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